劳动仲裁立案后，确实受到一年时间限制，但这一限制有特定情形。具体来说：

1. 一般情况下的时间限制：

   • 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害后的一年内没有申请劳动仲裁，那么可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

2. 特殊情况下的时间限制：

   • 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，避免因用人单位拖欠工资等行为导致劳动者无法及时维权。
   • 但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者在劳动关系终止后及时行使自己的权利，避免因拖延时间过长而导致证据灭失或难以收集。

3. 仲裁时效的中止：

   • 如果因不可抗力等正当事由导致仲裁时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法及时申请仲裁，那么在不可抗力因素消除后，劳动者仍然有权在剩余的时效期间内申请仲裁。

建议：

• 劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以避免超过时效期间而失去维权机会。
• 如果因特殊原因无法及时申请仲裁，应保留好相关证据，并在不可抗力因素消除后尽快申请仲裁。
• 在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者在2023年1月1日知道自己的工资被拖欠，那么他应在2024年1月1日之前申请劳动仲裁。如果他在这个期间内因不可抗力无法申请仲裁，比如因生病住院无法行动，那么在他康复后，剩余的时效期间将继续计算。

总之，劳动仲裁立案后确实受到一年时间限制，但这一限制有特定情形和例外。劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时申请仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。