结论：针对您“有害工种实际干了九年，现在算了六年该怎么办”的问题，关键在于确认实际工作年限与认定工作年限存在差异的原因，并根据不同原因采取相应的解决措施。
一、确认差异原因
首先，您需要明确实际工作年限与认定工作年限之间存在差异的具体原因。可能的原因包括但不限于：
- 档案记录错误：您的个人档案中可能未准确记录您从事有害工种的实际年限。
- 认定标准不符：有害工种的认定可能涉及特定的行业标准或法规要求，您的实际工作情况可能未完全满足这些标准。
- 申报材料缺失：在申报有害工种年限时，您可能未提供完整的证明材料，导致认定年限少于实际年限。
二、根据原因采取措施
针对上述可能的原因，您可以采取以下措施：
档案记录错误：
- 核实档案：首先，您需要核实个人档案中关于有害工种工作年限的记录是否准确。
- 申请更正：如果发现档案记录有误，您可以向原工作单位或档案管理部门提出申请，要求更正档案记录。在申请时，您需要提供充分的证据材料，如工作合同、工资单、工作证等，以证明您的实际工作年限。
认定标准不符：
- 了解标准：您需要了解有害工种的认定标准，包括行业规范、法规要求等。
- 补充材料：如果您的实际工作情况符合认定标准，但申报时未提供充分证据，您可以补充相关材料，并重新申请认定。
- 咨询专业人士：如果对认定标准存在疑问，您可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导。
申报材料缺失：
- 收集材料：您需要收集并整理能够证明您从事有害工种实际年限的所有材料，如工作合同、工资单、工作证、健康检查报告等。
- 重新申报：在收集到完整材料后，您可以向当地劳动保障部门重新申报有害工种年限，并提供相关证据材料。
三、法律途径
如果通过上述措施仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的实际工作年限，并据此享受相应的工伤保险待遇。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现实际工作年限与认定工作年限存在差异，您应及时采取行动，以免错过最佳的解决时机。
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有能够证明您实际工作年限的证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业人士：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。