针对您提出的“临时工在外单位有劳动关系，在本企业帮忙受伤算不算工伤”的问题，这是一个涉及劳动关系认定和工伤认定条件的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论：

临时工在本企业帮忙受伤是否算工伤，主要取决于其与本企业之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。若存在劳动关系且满足工伤认定条件，则应认定为工伤；若不存在劳动关系，则可能按照民事侵权责任处理。

二、详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 在您的情况下，如果临时工与本企业之间存在事实劳动关系（例如，接受本企业的管理、从事本企业安排的工作并获取报酬），则有可能被认定为工伤。

2. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 如果临时工在本企业帮忙时受伤，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致，那么该伤害应被认定为工伤。

3. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果临时工与本企业之间不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时帮忙、日结工资等），则受伤一般不按照工伤处理。
   • 在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求本企业承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。

4. 证据收集的重要性：

   • 无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
   • 证据的充分性和准确性对于工伤认定和赔偿主张的成功至关重要。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果本企业与临时工建立了劳动关系，但未为其缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，本企业需要承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇、赔偿损失等。

三、建议与行动：

1. 确认劳动关系：首先，您需要确认临时工与本企业之间是否存在劳动关系。这可以通过查看工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来证明。

2. 收集证据：如果确认存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致，那么您应尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、同事证言等。

3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果本企业未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以在规定时间内直接提出申请。

4. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定或赔偿主张过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到维护。

综上所述，临时工在本企业帮忙受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。若满足工伤的认定条件，则应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇；若不满足，则可以依据其他法律规定主张赔偿。在任何情况下，证据的收集和保存都是至关重要的。