因为不发公司宣传就扣工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全额支付劳动者报酬。员工的薪酬应当依据劳动合同所载明的工作内容及报酬支付方式来确定。如果广告发布并非劳动合同中明确规定的员工职责，那么企业以此为由扣款，就违反了上述法律规定。

实际操作角度

在实际操作中，企业往往不能随意扣除员工的工资。工资是员工劳动的直接回报，扣除工资需要有明确的法律依据或合同约定。如果企业因为员工未协助发布广告而扣除工资，这很可能被视为对员工权益的侵犯。

应对建议

1. 与企业协商：

   • 你可以首先尝试与企业进行协商，明确表达你的立场和诉求，即广告发布并非你的工作职责，企业无权因此扣除你的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资被无故扣除。
   • 这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果企业拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
   • 你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。

举例说明：假设你与企业的劳动合同中明确规定了你的工作职责和薪酬标准，但并未包括发布公司宣传这一项。后来，企业因为你没发公司宣传而扣除了你的工资。在这种情况下，你完全有权向企业提出异议，并要求企业补发被扣除的工资。如果企业拒绝补发，你可以按照上述建议采取行动来维护自己的权益。

总之，因为不发公司宣传就扣工资的行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。