工厂不让员工带手机上班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下并不直接构成违法，但若存在侵犯员工基本权利或违反法定程序等情形，则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性基础
从法律层面来看，用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。对于一些特殊行业或场所，如电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露，或者医院手术室、金融机构金库等为保障医疗安全、安保需求，限制员工携带手机是合理且合法的。这些规定通常被视为在其合理权限范围内，员工应当遵守。
二、合理性判断与可能违法的情形
并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。以下是一些可能违法的情形：
侵犯隐私权：如果工厂在禁止携带手机的同时，未经员工同意擅自查看或泄露员工的私人信息（如短信、通话记录、照片等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是公民的基本权利之一，受法律保护，工厂应尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的个人信息。
违反劳动法律法规：如果工厂以禁止携带手机为借口，变相限制员工的人身自由或强迫员工加班等，则可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。例如，工厂不得通过禁止携带手机来阻止员工在休息时间离开工作岗位或进行其他合法活动。
未履行法定程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工厂的规章制度中关于禁止携带手机的规定未经民主程序制定或未向员工公示，则该规定可能对员工不具有约束力，工厂强行禁止员工携带手机可能构成违法行为。
三、员工权益保护与建议
员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，这包括但不限于通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。
沟通协商：如果员工认为工厂的禁止携带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以首先尝试与工厂进行沟通、协商，寻求合理的解决方案。
法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：工厂不让员工带手机上班是否违法，需根据具体情况判断。作为员工，在面对此类规定时，应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。