您好，关于您提出的“工伤鉴定级别后有没有时效期”的问题，这实际上涉及到工伤认定申请的时效问题，而非工伤鉴定级别本身的时效。不过，我可以为您详细解释工伤认定申请的时效规定，以及在特定情况下时效可能的中止或延长。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，存在明确的工伤认定申请时效。具体来说：

1. 用人单位申请时效：职工所在用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织申请时效：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，关于您可能关心的时效中止或延长的情况，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这包括以下几种情形：

• 不可抗力；
• 人身自由受到限制；
• 属于用人单位原因；
• 社会保险行政部门登记制度不完善；
• 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

在实际操作中，如果因为上述原因导致工伤认定申请超过1年时效，仍然有可能被认定为工伤。例如，案例中提到的因违法分包导致工伤认定主体错误、申请工伤认定期间与疫情防控期重叠、仲裁立案日迟于申请日等情况，都可能成为时效中止或延长的合理理由。

最后，需要强调的是，工伤认定决定是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据，也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据。因此，一旦发生工伤事故，建议尽快按照规定的时效和程序提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。