针对您提出的“仲裁劳务公司地区不在一个地方，需要在职公司提供什么资料”的问题，我首先明确结论：在跨地区进行劳动仲裁时，您需要在职公司提供一系列与劳动关系、工伤事实及赔偿计算相关的资料。以下是从不同角度为您详细分析需要准备的资料：
一、劳动关系证明资料
劳动合同：这是证明您与在职公司存在劳动关系的基本文件。如果未签订书面劳动合同，您需要提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，同时它还能反映公司是否按照法律规定为您缴纳了社会保险。
二、工伤事实证明资料
工伤认定决定书：如果您已经向当地社保部门申请了工伤认定，并获得了工伤认定决定书，那么这是证明您工伤事实的关键文件。
医疗证明：包括医院出具的病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些资料能够证明您的伤情、治疗过程及医疗费用支出情况。
事故现场证据：如果可能的话，提供事故现场的照片、视频或目击者证言等，这些有助于证明工伤事故的发生经过。
三、赔偿计算相关资料
工资单或收入证明：用于计算您的月平均工资，进而确定工伤赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目的数额。
护理费、交通费等费用凭证：如果您在工伤治疗期间产生了护理费、交通费等额外支出，需要提供相应的费用凭证以便在赔偿中予以考虑。
辅助器具费用证明：如果因工伤导致您需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），需要提供辅助器具的配置证明及费用发票。
四、其他可能需要的资料
仲裁申请书：明确您的仲裁请求、事实与理由，这是启动劳动仲裁程序的必要文件。
身份证明：包括您的身份证复印件等，用于证明您的身份。
公司工商登记信息：用于确认在职公司的基本信息，如公司名称、地址、法定代表人等。
注意事项
资料的真实性与完整性：确保您提供的所有资料都是真实、完整的，任何虚假或遗漏都可能影响您的仲裁结果。
资料的翻译与公证：如果您的资料涉及外文或需要跨地区使用，可能需要进行翻译和公证。
及时咨询与准备：由于劳动仲裁涉及多个环节和复杂的法律程序，建议您在准备资料的过程中及时咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分保障。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在准备资料或进行劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。