上班时被喝酒的人撞车，是否算工伤需依据具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。这一核心要素强调了“工作原因”是工伤认定的关键。对于上班时被喝酒的人撞车这一情况，若该事故与工作无直接关联，比如并非因履行工作职责、执行工作任务等而发生，那么通常不符合工伤认定的基本条件。
二、涉及醉酒情形的特殊规定
醉酒状态的排除：
- 《工伤保险条例》明确规定，职工在醉酒状态下发生的伤害，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态已经违反了工伤保险条例的相关规定，且在此状态下发生的伤害更多地归因于个人行为而非工作因素。
- 若撞车方达到醉酒标准，即便是在工作时间和工作场所内，该事故也不得认定为工伤。因为醉酒是撞车方的自身过错行为，且法律明确将醉酒排除在工伤认定范围外。
非醉酒状态的考量：
- 若撞车方未达到醉酒程度，且事故与工作有一定关联（如因工作外出洽谈业务途中被撞），则有可能被认定为工伤。但此时需要严格依据事故责任认定、工作关联性等证据来进行判定。
三、事故责任认定的影响
- 上班时被喝酒的人撞车，是否算工伤还与事故责任认定密切相关。若员工在此次事故中不承担主要责任或全部责任，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），则有可能被认定为工伤。
- 反之，若员工承担主要责任或全部责任，则通常不符合工伤认定的条件。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若您认为符合工伤认定条件，可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，您可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 包括事故现场照片、证人证言、医疗记录、事故责任认定书等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
主张人身损害赔偿：
- 除了工伤认定外，您还可以向撞车方主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失。
总结与建议：上班时被喝酒的人撞车是否算工伤，需依据具体情况判定。关键在于是否达到醉酒状态、是否符合工伤认定的其他法定条件以及事故责任认定。建议您及时咨询专业律师（即我本人），并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。