针对您提出的“已经离职拒绝出差可以吗”这一问题，首先需要明确的是，如果您已经正式离职，那么您与原公司之间的劳动关系已经终止，您自然无需再接受原公司的任何工作安排，包括出差。
不过，为了更全面地解答您的问题，我们可以从几个方面来深入探讨：
一、离职后的法律关系
一旦您正式离职，您与原公司之间的劳动合同即告终止。这意味着，您不再受原公司规章制度的约束，也不再承担原公司的工作任务。因此，从法律角度讲，您无需再接受原公司的出差安排。
二、离职前的情况分析
虽然您已经离职，但我们可以假设一个情境：如果您在离职前被安排出差，而您因个人原因（如筹备结婚、家庭事务等）拒绝出差，那么情况会有所不同。在这种情况下，我们需要考虑：
出差安排的合理性：公司安排的出差是否合理，包括出差期限、工作内容等是否与您的岗位职责相关联。如果出差安排不合理，如长期性、不确定期限且与您岗位毫无关联，您有权拒绝。
您拒绝出差的合理性：您拒绝出差的理由是否充分，如是否因身体状况、生活状态等可能产生的不便。在您提到的情境中，如果您因筹备结婚等个人原因拒绝出差，这是合理的。
拒绝出差的后果：公司是否以您拒绝出差为由解除劳动合同，以及这种解除是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如您严重违反公司规章制度等。如果公司仅因您拒绝出差就解除劳动合同，且这种解除缺乏合法性和合理性，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、实际建议
明确离职状态：确保您已经正式离职，并与原公司办理了离职手续。
保留相关证据：如果您在离职前因拒绝出差而与公司产生纠纷，请保留相关证据，如公司发出的出差通知、您的拒绝回复、公司解除劳动合同的通知等。
寻求法律帮助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护您的权益。
综上所述，如果您已经正式离职，您无需再接受原公司的出差安排。如果您在离职前因拒绝出差而与公司产生纠纷，请根据上述分析判断公司的行为是否合法，并采取相应的法律措施。