用人单位对职工进行调岗降薪，若经过双方协商一致或基于法定事由，则合法；若未经职工同意且无正当理由，或存在恶意规避法律责任的行为，则违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括调岗降薪。此变更必须采用书面形式进行确认，以确保双方的权利和义务得到明确。
- 具体解释：例如，因业务调整或公司战略变化，用人单位与员工就调岗降薪达成一致意见，并签订了书面变更协议，这种情况下调岗降薪是合法的。
法定事由
- 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者无法完成工作任务，不能达到用人单位的合理要求时，用人单位有权对其进行调岗。若新岗位的薪酬与原岗位不同，相应地进行降薪也是合理的，但用人单位需提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核结果、工作评估报告等。
- 医疗期满后不能从事原工作：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，身体状况无法适应原工作岗位的要求，用人单位可以为其调整岗位，并根据新岗位的工作内容和市场薪酬水平调整薪资。
- 客观情况发生重大变化：因市场环境变化、产业结构调整等客观原因，导致原岗位不复存在或无法继续履行原劳动合同时，用人单位可以对职工进行调岗，并相应调整薪资。但这种情况下，用人单位应尽量与劳动者协商，达成一致意见。
特殊情况
- 当劳动者处于特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）或因病在医疗期内，用人单位在某些情况下可对其岗位进行适当调整，但应保障其基本薪资待遇，不得随意降薪。
违法情形
无正当理由的单方面调岗降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬和劳动合同变更的规定，用人单位若无合理依据，仅出于自身管理需要或其他不合理原因，未经职工同意就擅自调岗降薪，属于违法行为。
- 具体解释：例如，用人单位为了降低人力成本，未经与员工协商就擅自将其从高薪岗位调至低薪岗位，并降低薪资，这种行为是违法的。
以调岗降薪为手段进行变相裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的法定程序和条件的规定，用人单位为避免支付经济补偿金等费用，通过调岗降薪的方式迫使职工主动辞职，属于恶意规避法律责任的行为，是违法的。
- 具体解释：例如，用人单位为了裁员但不想支付经济补偿金，就故意将员工调至不合理的工作岗位，并大幅降低薪资，迫使员工主动离职，这种行为构成违法解除劳动合同。
劳动者权益保护
- 保存证据：劳动者在面对调岗降薪时，应首先保留与调岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书、调岗通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求按法律规定处理调岗降薪事宜，争取恢复原岗位或薪资待遇。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在申请劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位补足工资差额、支付经济补偿金等。
温馨提示：用人单位在调岗降薪过程中，应确保不低于当地最低工资标准支付劳动者工资，这是劳动者的基本权益。同时，劳动者在面对不合理的调岗降薪时，应依法维护自身权益，避免受到不必要的损失。如果您在婚姻家庭或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。