上班期间被人打一耳光，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个关键要素：

1. 工作时间：即您正常上班的时间段内。
2. 工作场所：如单位的办公区域、工作现场等。
3. 因履行工作职责：这是认定工伤的核心要素。例如，保安在执行安保任务时与人发生冲突被打，或者员工因工作上的纠纷、业务往来等原因遭他人打伤，这些情况很可能被认定为工伤。

举例说明：如果您是一名销售人员，在与客户沟通时因工作问题发生争执，进而被客户打了一耳光，这种情况很可能被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果上班期间被人打是因为个人恩怨、私人纠纷等与工作职责无关的原因，那么这种情况通常不算工伤。

举例说明：如果您与同事之间存在个人矛盾，在上班期间因私人恩怨发生争执并被对方打了一耳光，这种情况就不属于工伤范畴。

三、工伤认定流程与赔偿

1. 及时报警并告知单位：发生此类情况后，您应及时报警并告知单位，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请工伤认定：如果单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属可在一年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是否属于工伤，您都应及时保留相关证据，如现场情况、证人证言、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定或进行法律维权时使用。
2. 咨询专业律师：虽然我作为朱佑敏律师可以为您提供专业的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。

综上所述，上班期间被人打一耳光是否算工伤需视具体情况而定。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。