针对您提出的“员工上班一年6个月被辞退补偿多少”的问题，补偿金额的确定需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并结合具体辞退原因和劳动合同约定。以下是详细分析：

一、合法辞退且员工无过错的情况

1. 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资作为经济补偿。

2. 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，即支付两个月工资。

3. 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定情形需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施。被裁减人员的经济补偿标准与前述一致，即工作满一年六个月的员工获得两个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情况

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件），则属于违法辞退。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资的赔偿金。

三、月工资的计算

上述提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

计算公式

1. 合法辞退且员工无过错的经济补偿：

   • 补偿金额 = 工作年限（年）× 月工资
   • 对于一年六个月的情况：补偿金额 = 2 × 月工资

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 赔偿金额 = 2 × 经济补偿金额
   • 对于一年六个月的情况：赔偿金额 = 2 × (2 × 月工资) = 4 × 月工资

特殊情形的处理

1. 试用期辞退：若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。但需提供充分证据证明不符合录用条件。

2. 过错性辞退：因劳动者存在严重过错（如严重违纪、失职等）导致用人单位解除合同，无需支付经济补偿。

维护权益的途径

如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
2. 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
3. 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
4. 法律途径：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。