主播没有领到工资就离职，是否需要赔违约金，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同中有明确违约金条款的情况
主播无故离职且未履行完合同期限：
- 如果主播与用人单位（如直播公司）在合同中明确约定了违约金条款，比如规定主播未工作满特定期限就必须支付违约金，而主播毫无缘由地离职且未履行完合同期限，那么主播很可能需要承担违约责任，支付违约金。
主播因用人单位违法而离职：
- 倘若用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，主播可以依据《劳动合同法》等相关法律规定解除合同。在这种情况下，主播无需支付违约金。因为用人单位的违法行为已经构成了对劳动合同的违反，主播有权解除合同并寻求法律救济。
二、合同中违约金条款的合理性及调整
- 违约金过高的情况：
- 如果合同中约定的违约金数额过高，主播可以请求法院对其进行适当减少。根据法律规定，违约金的数额应当与违约造成的损失相当，不得过分高于或低于实际损失。
三、主播未履行合同义务的情况
- 主播未按照合同约定履行直播义务：
- 如果主播没有按照合同约定履行直播时长、直播质量等义务，即便没拿到工资，也可能因自身违约行为要承担违约责任。不过，这种情况下主播没拿到工资也可作为一个抗辩理由，主张对方先履行支付工资义务。具体是否需要承担违约责任，还需依据合同具体约定以及双方实际履行情况综合判定。
四、法律建议及维权途径
收集证据：
- 如果主播认为自身未违约，是平台或公司存在过错导致未拿到工资，那么主播应当收集相关证据来维护自身权益。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
协商与仲裁：
- 主播可以先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，主播可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并承担违约责任（如果适用）。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，主播还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结来看，主播没有领到工资就离职是否需要赔违约金，取决于合同中的具体约定以及双方的实际情况。因此，在处理此类问题时，主播应当仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。