介绍业务拿提成是否会被认定为员工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定的核心要素
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定主要基于以下要素：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备合法的用工主体资格，劳动者需达到法定劳动年龄且未享受养老保险待遇或领取退休金。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这体现了劳动者对用人单位的从属性，包括遵守工作时间、地点、方式等规定。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围直接相关。
二、介绍业务拿提成可能被认定为员工的情况
存在事实劳动关系：
- 若个人在介绍业务过程中，接受用人单位的劳动管理，如遵守工作时间、地点、方式等规定，且其介绍的业务是用人单位业务的组成部分，同时从用人单位处获得提成作为劳动报酬，那么这种情况下，个人很可能被认定与用人单位存在事实劳动关系。
- 举例：张三在某公司从事销售业务，公司规定其需通过介绍新客户来获取提成。张三在工作中需遵守公司的考勤制度、销售流程等规定，且其介绍的业务直接为公司带来收益。这种情况下，张三很可能被认定与公司存在劳动关系。
提成作为工资组成部分：
- 若提成被明确为工资的一部分，且个人与用人单位之间存在其他符合劳动关系特征的要素（如接受劳动管理、提供劳动是用人单位业务的组成部分等），那么个人很可能被认定与用人单位存在劳动关系。
三、介绍业务拿提成可能不被认定为员工的情况
存在劳务关系或其他民事关系：
- 若个人与用人单位之间仅存在介绍业务的合作关系，且个人不接受用人单位的劳动管理，其工作方式、时间、地点等均由自己决定，同时提成作为合作报酬而非工资，那么这种情况下，个人与用人单位之间可能构成劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系。
- 举例：李四作为独立经纪人，为某公司介绍业务并获取提成。李四在工作中不受公司约束，可自由安排工作时间和地点，且其介绍的业务并非公司业务的唯一或主要来源。这种情况下，李四与公司之间可能构成劳务关系。
不符合劳动关系主体资格：
- 若个人已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间即使存在介绍业务拿提成的情况，也可能不被认定存在劳动关系，而是按劳务关系处理。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
四、法律建议
- 明确合同关系：个人在与用人单位合作前，应明确双方之间的合同关系性质，是劳动关系、劳务关系还是其他民事关系，并签订相应的书面合同以明确双方权利和义务。
- 保留证据：个人在合作过程中应保留相关证据，如工作记录、提成支付凭证等，以备在发生争议时证明自己的主张。
- 咨询专业律师：若个人对与用人单位之间的合同关系性质存在疑问或发生争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。