核心前提：用户离职已一年半，现希望获取离职证明。

结论前置：

1. 一般情况下，可以要求原单位开具离职证明：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的书面证明，法律并未规定开具离职证明的时效限制。因此，即使您已离职一年半，仍有权要求原单位为您开具离职证明。

2. 若原单位拒绝，可采取法律措施：如果原单位无正当理由拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

详细分析：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，包括出具离职证明。

• 时效问题：法律并未对开具离职证明的时效作出具体限制。因此，无论您离职多久，只要您与原单位的劳动关系已经合法解除或终止，您都有权要求原单位出具离职证明。

• 应对措施：如果原单位拒绝开具离职证明，您可以先尝试与原单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您与原单位的劳动关系已经解除或终止，以及原单位拒绝开具离职证明的事实。

建议：

• 在与原单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求。
• 如果原单位仍然拒绝，及时收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
• 如有需要，可以寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。