患有职业病的员工，公司一般不能随意辞退，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对职业病员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条（对应《劳动合同法》第四十条、第四十一条）的规定解除劳动合同。这意味着，在员工被确诊患有职业病且未丧失或仅部分丧失劳动能力的情况下，公司无权单方面解除劳动合同。

二、公司可辞退职业病员工的例外情形

尽管法律对职业病员工提供了特殊保护，但并非绝对禁止公司辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，若职业病员工存在以下情形之一，公司有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：若某员工在患有职业病期间，同时与其他公司建立劳动关系且严重影响本职工作，经公司提出后仍拒不改正，此时公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除与其的劳动合同。

三、公司违法辞退职业病员工的法律后果

若公司违反法律规定，强行解除与患有职业病员工的劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付两倍的经济补偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 支付工伤待遇：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。公司违法解除劳动合同，不影响员工依法享受工伤待遇的权利。

四、建议与提醒

1. 及时诊断与申报：员工若怀疑自己患有职业病，应及时到职业病诊断机构进行诊断，并向用人单位申报。
2. 保留证据：员工应保留与职业病相关的诊断证明、治疗记录等证据，以备不时之需。
3. 依法维权：若公司违法解除劳动合同，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，公司一般不能随意辞退患有职业病的员工，但存在特定例外情形。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。