编内劳务派遣人员不属于传统意义上的临聘人员。具体分析如下：

1. 编内劳务派遣人员的身份属性
   编内劳务派遣通常指用人单位（如行政机关、事业单位）通过劳务派遣公司聘用人员，但将其安排至特定编制岗位工作。此类人员虽与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际从事的是编制内岗位的工作，其岗位稳定性、福利待遇可能接近正式编制人员，与临时聘用的性质存在本质区别。

2. 临聘人员的核心特征
   临聘人员一般指以完成阶段性任务为目的，通过短期合同或口头协议聘用的工作人员，具有以下特点：

   • 合同期限短（如数月至一年）；
     
   • 工作内容具有临时性、替代性；
     
   • 劳动关系直接与用人单位建立，而非通过第三方；
     
   • 福利待遇、职业保障通常低于正式员工。

3. 编内劳务派遣与临聘的关键区别

   • 劳动关系主体：编内劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动关系，临聘人员直接与用人单位建立劳动关系；
     
   • 岗位性质：编内劳务派遣人员可能长期从事编制内岗位工作，临聘人员岗位多为临时性、辅助性；
     
   • 稳定性：编内劳务派遣人员可能因编制岗位需求保持相对稳定，临聘人员合同到期后通常不再续签。

总结：编内劳务派遣人员因岗位性质和劳动关系结构的特殊性，不能简单归类为临聘人员。若您涉及此类用工模式的纠纷（如劳动权益保障、合同解除等），可进一步说明具体情况，我将为您详细分析法律风险及应对方案。