满足病假的条件主要依据的是企业职工患病或非因工负伤时的医疗期规定。以下是对病假条件的详细解释：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 如果实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 如果实际工作年限在十年以上，医疗期的长度会根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

另外，也有地区性的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的第二条，它指出医疗期是按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。劳动者在本单位工作的第一年，医疗期为三个月；以后每工作满一年，医疗期增加一个月，但最长不超过二十四个月。

在病假期间，职工的工资支付也有相应的规定。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的第四条，职工因疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按照职工的连续工龄来支付疾病休假工资。具体标准为：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发；满两年不满四年的，按70%计发；满四年不满六年的，按80%计发；满六年不满八年的，按90%计发；满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

综上所述，满足病假的条件主要是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，且医疗期的长度会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在病假期间，职工的工资支付也会根据其连续工龄来相应调整。