为个人做事，在法律上通常不称为“辞职”，但存在类似解除劳务关系或雇佣关系的行为，且根据具体情况可能涉及不同的法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系界定：

   • 劳动关系：若个人与用人单位（包括个体工商户等）建立了劳动关系，则双方受《中华人民共和国劳动合同法》调整。此时，劳动者提出解除劳动关系的行为，法律上称为“辞职”。
   • 劳务关系或雇佣关系：若个人仅为某个自然人（非用人单位）提供劳务或受其雇佣，则双方之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整。此时，个人提出不再为对方提供劳务或服务的行为，法律上并不称为“辞职”，但可以理解为解除劳务关系或雇佣关系。

2. 解除行为的法律后果：

   • 劳动关系下的辞职：
     • 劳动者因个人原因主动辞职的，一般无权要求用人单位支付经济补偿。
     • 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳务关系或雇佣关系下的解除：
     • 由于劳务关系或雇佣关系不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，因此解除行为一般不涉及经济补偿问题。但双方可以在合同中约定解除条件及违约责任，若一方违反约定解除合同，则可能需承担违约责任。

3. 建议与注意事项：

   • 明确法律关系：在为个人提供劳务或服务前，应明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系或雇佣关系，以便在解除时了解各自的权利和义务。
   • 签订书面合同：无论建立何种法律关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括解除条件、违约责任等，以避免纠纷。
   • 保留证据：在解除过程中，应保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，为个人做事时，若建立的是劳动关系，则存在“辞职”的说法，并可能涉及经济补偿问题；若建立的是劳务关系或雇佣关系，则法律上并不称为“辞职”，但解除行为可能涉及违约责任等问题。因此，在为个人提供劳务或服务前，应明确双方的法律关系，并签订书面合同以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。