劳动争议中的问题涵盖多个方面，以下是对这些问题的详细分类与解释：

一、劳动合同相关争议

1. 订立争议：

   • 用人单位未按时签订书面劳动合同，或合同条款存在欺诈、胁迫等情形，损害劳动者权益。例如，用人单位在招聘时承诺的薪资、岗位与实际签订的合同不符。
   • 法律建议：劳动者在签订合同时应仔细审查条款，确保合同内容真实、合法，并保留好相关证据。

2. 履行争议：

   • 用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖欠工资）、劳动者违反保密或竞业限制义务等。例如，用人单位频繁变更工作地点，导致劳动者通勤时间大幅增加。
   • 法律建议：劳动者应保留好工资条、工作记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

3. 变更争议：

   • 用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同关键内容。例如，用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方面将劳动者从技术岗位调至销售岗位。
   • 法律建议：劳动者在遇到合同变更时，应及时与用人单位沟通，并要求用人单位出具书面变更通知。

4. 解除和终止争议：

   • 用人单位违法解除劳动合同（如随意以“末位淘汰”为由辞退员工），或劳动者未按规定程序离职给单位造成损失；合同到期后，用人单位不续签但未依法支付经济补偿等问题。例如，用人单位在劳动者孕期无故解除劳动合同。
   • 法律建议：劳动者在遇到合同解除或终止时，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

二、工资报酬及福利争议

1. 工资报酬争议：

   • 用人单位拖欠工资、未足额支付工资、克扣工资，以及奖金、津贴、提成等劳动报酬的计算和支付问题。例如，用人单位以各种理由扣发劳动者的奖金。
   • 法律建议：劳动者应了解自己的工资构成和计算方式，并保留好相关证据，以便在发生争议时维权。

2. 福利待遇争议：

   • 用人单位未提供合同约定的住房补贴、交通补贴等，或未按规定发放防暑降温费、取暖费等特殊福利。例如，用人单位在夏季未发放防暑降温费。
   • 法律建议：劳动者在签订合同时应明确福利待遇条款，并在遇到问题时及时与用人单位沟通。

三、社会保险争议

• 社会保险缴纳争议：

  • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），或未按照劳动者实际工资基数缴纳社保。例如，用人单位以最低工资标准为基数缴纳社保，导致劳动者在享受社保待遇时权益受损。
  • 法律建议：劳动者应了解自己的社保缴纳情况，并要求用人单位按照法律规定缴纳社保。

• 工伤认定及赔偿争议：

  • 对于工伤的认定应遵循相关法律法规的规定，但实践中常存在争议。例如，员工在上下班途中发生交通事故，是否认定为工伤存在争议。工伤赔偿金额的计算和支付也应按照法定标准进行，用人单位不得拖延支付。
  • 法律建议：劳动者在发生工伤后应及时申请工伤认定，并了解自己的赔偿权益。

四、工作时间与休息休假争议

1. 加班争议：

   • 用人单位安排加班不得超过法定时长，并需支付相应的加班费。但实践中，严重超时加班的行为屡见不鲜。例如，用人单位要求劳动者每周工作超过40小时，且不支付加班费。
   • 法律建议：劳动者应了解自己的工作时间和加班费计算方式，并在遇到问题时及时维权。

2. 休息休假权益受损争议：

   • 劳动者享有法定年休假、婚假、产假、丧假等假期，且在休假期间工资待遇不得受影响。但实践中，用人单位常以各种理由拒绝批准劳动者的休假申请。例如，用人单位以工作繁忙为由拒绝批准劳动者的年休假申请。
   • 法律建议：劳动者在遇到休假问题时应及时与用人单位沟通，并了解自己的休假权益。

五、其他争议

1. 竞业限制争议：

   • 劳动者在离职后可能受到竞业限制协议的约束，但用人单位未按照约定支付经济补偿。例如，劳动者在离职后遵守了竞业限制协议，但用人单位未支付经济补偿。
   • 法律建议：劳动者在签订竞业限制协议时应明确经济补偿条款，并在遇到问题时及时维权。

2. 劳务派遣争议：

   • 劳务派遣单位与用工单位责任划分不明确，导致被派遣劳动者的权益受损。例如，被派遣劳动者在工作中发生工伤，但劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任。
   • 法律建议：被派遣劳动者应了解自己的权益和责任划分情况，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

在处理劳动争议时，劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益是否受损。遇到争议时，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以申请调解或仲裁；对仲裁结果不服时，还可以通过诉讼维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。