劳动法关于工作时间的规定并非单纯计时，而是包含了对工作时间长度、特殊工时制度以及延长工作时间的限制与补偿等多方面的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（后调整为每周工作四十小时）的工时制度。这一规定明确了劳动者在正常情况下每日和每周的工作时间上限，是劳动法关于工作时间的基本规定。

二、特殊工时制度

对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，如连续生产的化工企业等，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在特定行业或企业中，可以根据生产工艺要求，实施不同于标准工时制的特殊工时制度。

三、延长工作时间的限制与补偿

1. 限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定限制了用人单位延长工作时间的权利，防止滥用，保护了劳动者的休息权。

2. 补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者加班的补偿机制，确保劳动者因加班而获得的额外收入。

四、休息休假

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日期间依法安排劳动者休假。这一规定确保了劳动者有充分的休息和休闲时间，是劳动者基本权益的重要组成部分。

法律建议：

• 劳动者应了解并熟悉劳动法关于工作时间的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度劳累和侵犯劳动者权益。
• 如遇用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者因用人单位违反劳动法规定而遭受损失的，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法关于工作时间的规定。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。