若对劳动仲裁结果不服，可以根据不同情况采取起诉、上诉或申请再审等措施来维护自身合法权益。具体来说：

1. 起诉

   • 劳动者：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑自己的诉求。
   • 用人单位：对于用人单位而言，如果仲裁裁决是终局裁决，且用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规确有错误等法定情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决是非终局裁决，用人单位同样可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 上诉

   • 如果对一审判决不服，可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。上诉主要是针对一审判决中存在的问题，如事实认定错误、法律适用不当等。在上诉过程中，需要准备有力的证据来支持自己对一审判决存在问题的主张，这对于能否成功改变判决结果至关重要。

3. 申请再审

   • 如果生效判决确实存在错误，还可以向法院申请再审。不过，再审申请不太容易通过，需要有足够充分的理由和证据。在申请再审时，需要仔细梳理生效判决中的错误点，并准备相应的证据来支持自己的再审申请。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

• 时效性：无论是起诉、上诉还是申请再审，都需要在规定的时间内进行。逾期未提起的，将丧失相应的权利。
• 证据准备：在诉讼或再审过程中，证据是支撑自己主张的关键。因此，需要提前收集和整理好相关证据，确保证据的充分性和有效性。
• 程序遵守：在诉讼或再审过程中，需要严格遵守诉讼程序规定，按时参加庭审等。违反程序规定的，可能会影响自己的权益。

举例说明：假设某劳动者对劳动仲裁结果不满意，认为仲裁裁决中认定的工资数额有误。那么，该劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并准备好工资条、银行转账记录等证据来支撑自己的诉求。如果一审判决仍然不支持其诉求，该劳动者还可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。

最后需要强调的是，遇到对劳动仲裁结果不服的情况时，一定要根据自己的实际情况选择合适的救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。