保密薪资单结合员工本人签字及公司盖章或授权代表签字有效。具体分析如下：

1. 员工本人签字：

   • 保密薪资单作为涉及员工个人隐私及公司薪酬保密制度的重要文件，首先需要员工本人签字确认。这一签字行为表明员工已阅读并理解薪资单内容，同时承诺对薪资信息保密。
   • 员工签字是确认其知晓并同意薪资单所载信息的关键环节，也是后续可能发生的薪资争议中，证明员工已接收并认可薪资数额的重要证据。

2. 公司盖章或授权代表签字：

   • 除了员工本人签字外，保密薪资单还需公司盖章或由公司授权代表签字。公司盖章具有法律效力，能够证明薪资单是由公司正式出具，并代表公司的官方立场。
   • 若公司选择由授权代表签字，则需确保该代表具有签署此类文件的权限，且签字行为需在公司授权范围内进行。授权代表的签字同样具有法律效力，能够证明公司对薪资单内容的认可。

额外建议：

• 为确保保密薪资单的有效性，公司还应制定完善的薪酬保密制度，并明确告知员工违反保密义务可能承担的法律责任。
• 在实际操作中，公司可考虑将保密薪资单作为劳动合同或员工手册的附件，以进一步强化其法律效力。
• 若发生薪资争议，公司应及时与员工沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径解决争议。