合同期内清退员工是否有补偿，需根据具体情况判断，具体分析如下：
用人单位合法辞退：
- 无需支付补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同且无需补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有该条规定的六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位无过错性辞退：
- 需支付经济补偿：若因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方未就变更合同达成协议等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位在上述情形下解除劳动合同，需支付经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 需支付赔偿金：若用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或未提前通知且未支付额外工资即辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算：以经济补偿为基础，乘以二。例如，员工月工资5000元，工作3年，经济补偿为15000元，违法辞退的赔偿金则为2×15000=30000元。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
建议与注意事项：
- 收集证据：劳动者若遇到合同期内被辞退的情况，应收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身权益。
- 协商与仲裁：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。
- 法律咨询：若对辞退原因、补偿标准等存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。
总结：合同期内清退员工是否有补偿，需根据辞退原因和具体情况判断。合法辞退无需补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身利益。