结论前置：公司签订保密协议时，不需要提供配偶（老婆）的身份证。以下是具体分析：

1. 保密协议的主体与范围

保密协议是用人单位与劳动者（或合作方）之间就商业秘密、技术信息等保密事项达成的约定，其核心主体是签订协议的双方（即公司与员工/合作方）。协议内容通常围绕保密义务、范围、期限及违约责任展开，不涉及第三方（如员工配偶）的身份信息。

2. 法律未要求配偶参与保密协议

根据《劳动合同法》《反不正当竞争法》等法律规定，保密协议的签订需满足：

• 双方自愿；
• 内容合法（如不侵犯他人权益）；
• 明确保密信息范围及责任。 法律未规定需配偶同意或提供配偶身份证，因为配偶并非协议当事人，无权或义务参与该法律关系。

3. 公司要求配偶身份证的合理性分析

若公司以“监督保密义务履行”为由要求提供配偶身份证，可能存在以下问题：

• 侵犯隐私权：配偶身份证包含个人信息（如住址、身份证号），公司无权收集或使用非协议方的个人信息，否则可能违反《个人信息保护法》；
• 无实际必要性：保密义务由员工本人承担，配偶是否知情不影响协议效力；
• 可能涉嫌违法：若公司以“不提供配偶身份证则不签协议”为由胁迫员工，可能构成滥用权利。

4. 特殊情况：配偶是否需承担连带责任？

除非员工将保密信息泄露给配偶，且配偶实际参与侵权行为（如共同使用商业秘密），否则配偶无需承担法律责任。即使如此，公司也应通过法律途径追究员工责任，而非要求配偶签署协议或提供身份证。

总结与建议

• 公司无权要求提供配偶身份证，员工可拒绝此类不合理要求；
• 若公司以此为由拒绝签订保密协议或威胁解除合同，员工可保留证据（如邮件、录音）并主张权利；
• 保密协议的核心是约束员工本人，配偶的身份与协议效力无关。

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