员工在面对单位拖欠工资的情况时，可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，你可以尝试直接与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。协商时，注意保持冷静和理性，同时留存好协商的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。你可以跟进投诉进度，确保问题得到及时处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请。仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按裁决履行支付义务。一般来说，仲裁会在受理后45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。

四、通过诉讼解决

如果你对仲裁结果不服，或者用人单位在规定时间内未执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

五、寻求工会帮助

此外，你还可以向本单位工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施解决工资拖欠问题。工会可以提供法律咨询和援助，帮助你更好地维护自己的权益。

六、注意事项

在整个讨要过程中，你需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在维权过程中发挥重要作用。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你在讨要工资的过程中遇到任何困难或问题，可以随时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。