成立二级公司时，人员并非必须转签合同，这取决于多种因素，包括原合同的内容、二级公司的法律地位以及双方的协商结果等。以下从不同角度进行详细分析：

一、原合同内容的影响

1. 合同主体条款：

   • 如果原合同中明确规定了合同主体变更或转让的条件和程序，且成立二级公司符合这些条件，那么人员可能需要按照合同约定转签合同。
   • 如果原合同未对合同主体变更作出明确规定，或者规定较为模糊，那么人员转签合同并非必须，而是需要双方协商确定。

2. 合同期限与续签条款：

   • 如果原合同即将到期，且双方有意继续合作，那么在成立二级公司后，可以协商签订新的合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果原合同期限较长，且未到期，那么人员转签合同并非必须，除非双方协商一致。

二、二级公司的法律地位

1. 独立法人地位：

   • 如果二级公司具有独立的法人地位，那么它与原公司是两个独立的法律主体。在这种情况下，人员是否转签合同取决于二级公司是否愿意承接原公司的员工，以及员工是否愿意与二级公司签订新的合同。
   • 如果二级公司愿意承接原公司的员工，并且员工也同意，那么可以签订新的合同。如果员工不同意，那么他们可以选择继续留在原公司工作，或者根据原合同的约定处理。

2. 非独立法人地位：

   • 如果二级公司不具有独立的法人地位，而是作为原公司的一个分支机构或部门存在，那么人员通常不需要转签合同。他们的劳动关系仍然与原公司保持，工资、福利等也由原公司负责。

三、双方协商结果

• 无论二级公司是否具有独立的法人地位，或者原合同如何规定，人员是否转签合同最终都需要双方协商确定。这包括原公司、二级公司以及员工之间的协商。
• 在协商过程中，双方可以就合同期限、工资待遇、工作地点、工作内容等关键条款进行讨论，并达成一致意见后签订新的合同。

四、法律建议

1. 审查原合同：

   • 在成立二级公司前，建议原公司仔细审查与员工签订的劳动合同，明确合同主体变更、期限、续签等关键条款。

2. 与员工沟通：

   • 在决定是否转签合同前，建议与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，以便更好地协商和制定方案。

3. 签订书面协议：

   • 如果双方决定转签合同，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

4. 遵守法律法规：

   • 在整个过程中，建议遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保合同的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。