保姆辞职，东家是否需要给补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同关系下的情况
若保姆与雇主签订的是劳动合同，那么双方的关系就受到《劳动合同法》的调整。
保姆主动辞职：
- 一般情况下，保姆主动辞职是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在劳动合同被解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿，而主动辞职是劳动者自己的选择。
雇主存在过错导致保姆辞职：
- 如果雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为保姆缴纳社会保险费等，保姆可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。在这种情况下，雇主需要向保姆支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照保姆在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保姆支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保姆支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务关系下的情况
若保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动合同关系，那么双方的关系就主要受到《民法典》等民事法律的调整。
保姆主动辞职：
- 在劳务关系下，保姆主动辞职通常也不存在赔偿问题。因为劳务关系是基于双方自愿、平等、公平的原则建立的，一方提出解除关系，另一方通常没有义务支付赔偿。
雇主存在过错导致保姆辞职：
- 如果雇主存在过错，如故意拖欠保姆劳务报酬、提供的工作环境危及保姆人身安全等，导致保姆辞职，保姆可以根据双方的过错程度，要求雇主承担一定的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括保姆因此遭受的直接经济损失，如因辞职而产生的交通费、住宿费等。但具体的赔偿范围和金额，需要根据实际情况和双方的协商来确定。
建议：
- 在签订劳动合同时，保姆和雇主应明确双方的权利和义务，包括工作条件、工资待遇、社会保险等，以避免后续的纠纷。
- 如果发生纠纷，双方可以首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。