清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付三倍工资；而在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付两倍工资。

详细分析如下：

一. 清明节加班工资规定

1. 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，当天若安排劳动者工作，必须支付三倍工资。

2. 调休日加班：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。清明节假期中的调休日若安排工作且不能补休，则需支付两倍工资。

二. 加班工资计算

• 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资基数，即劳动合同中约定的工资标准。若劳动合同中未明确约定，则依据集体合同或劳动者正常劳动应得的工资来确定。
• 具体计算时，日工资基数为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以相应的加班工资倍数。

综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。清明节当天为法定假日，加班应支付三倍工资；而调休休息日的加班则按两倍工资支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其得到应有的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。