针对您提出的“在编的教师学校聘用合同到期必须签的咋弄”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在编教师的聘用合同到期后，并非必须续签，而是应根据双方意愿和实际情况来决定。具体来说，处理方式主要分为续签聘任合同和终止聘任合同两种。

一、续签聘任合同

1. 协商与续约：

   • 如果您和学校双方都有意愿继续合作，那么在合同到期前，您应该与学校进行充分的沟通。
   • 沟通内容应包括新合同的各项条款，如工作内容、薪酬待遇、合同期限等，确保双方对新合同的内容达成一致。
   • 学校通常会提前1-3个月启动续约协商程序，以便双方有足够的时间进行谈判和准备。

2. 合同签订：

   • 在协商一致的基础上，学校会拟定正式的聘任合同文本。
   • 您需要仔细阅读合同文本，确认无误后签署。
   • 新合同生效后，您将继续在学校任教，并按照合同约定履行教学职责。

二、终止聘任合同

1. 合同终止情形：

   • 如果双方或其中一方无意愿继续合作，那么聘任合同将在到期时自然终止。
   • 这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满即为合同终止的法定情形之一。

2. 通知与离职手续：

   • 学校应按照合同约定的方式和时间提前通知您不再续聘。
   • 您需要配合学校办理离职手续，包括交接教学工作、清理个人办公物品、归还学校财物以及办理财务结算等。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非学校维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，学校应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额根据您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、争议解决

如果您认为学校不再续聘的决定不合理或存在违反合同约定的情况，您可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先与学校进行友好协商，尝试通过沟通解决争议。
2. 调解与仲裁：如果协商无果，您可以向当地教育行政部门反映情况并寻求调解。若调解仍无法解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

综上所述，在编教师聘用合同到期后的处理方式应基于双方协商和法律法规的规定进行。无论是续签还是终止合同，都应确保程序的合法性和有效性。同时，您在面临合同到期问题时，应了解自己的权利和义务，积极与学校沟通并妥善处理相关事宜。