针对您提出的“单位酒驾纪检处理后咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位对酒驾员工的处理方式会综合考量多个因素，包括酒驾行为的严重程度、单位性质、内部规章制度以及相关法律法规。处理措施可能涵盖警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同、内部通报批评、罚款以及停职检查等多种形式。

一、处理依据与原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车的，将处以拘役，并处罚金。

2. 单位规章制度：

   • 单位会依据内部规章制度对酒驾员工进行处理，以确保处理的合法性和合理性。

3. 综合考虑因素：

   • 包括酒驾行为的严重程度、是否构成刑事犯罪、员工的过往表现以及单位性质等。

二、不构成刑事犯罪的处理

若酒驾行为未构成刑事犯罪，单位可能采取以下措施：

1. 警告或记过：

   • 对于初次酒驾且情节较轻的员工，单位通常会给予警告或记过处分。

2. 内部通报批评：

   • 为警示其他员工，单位可能会进行内部通报批评。

3. 安全教育：

   • 要求员工参加交通安全培训，以增强其安全意识。

三、构成刑事犯罪的处理

若酒驾行为构成刑事犯罪，单位可能采取更为严厉的措施：

1. 解除劳动合同：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，单位有权解除与因酒驾被追究刑事责任的员工的劳动合同。

2. 公职人员处分：

   • 对于公职人员，除面临刑事处罚外，还将根据党纪政纪受到相应处分，如降级、撤职乃至开除公职。

四、其他可能的处分措施

除了上述措施外，单位还可能根据具体情况采取以下处分：

1. 降职或撤职：

   • 针对酒驾行为较为严重或多次发生的员工。

2. 罚款：

   • 根据单位规章制度，对酒驾员工进行经济处罚。

3. 停职检查：

   • 要求员工停职反思，通过考核或整改后再恢复工作。

4. 调整工作岗位：

   • 特别是针对从事驾驶、安全管理等关键岗位的员工，单位可能会将其调离原岗位。

五、后续建议

1. 积极配合处理：

   • 在单位处理过程中，应积极配合调查，如实陈述事实，以争取从轻处理。

2. 反思与改正：

   • 深刻反思自己的行为，认识到酒驾的危害性，并承诺今后不再犯。

3. 加强法律学习：

   • 加强对相关法律法规的学习，提高自己的法律意识和安全意识。

4. 寻求法律帮助：

   • 若对处理结果有异议，可寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位在处理酒驾员工时，会严格遵循法律法规和内部规章制度，确保处理的公正性、合法性和有效性。作为员工，应积极配合处理，深刻反思自己的行为，并加强法律学习，以避免类似情况再次发生。