针对您提出的“公司试用期不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答可能的解决途径。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，公司试用期不给工资是不合法的。

针对这种情况，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您应获得试用期工资的诉求，并依据相关法律法规进行说明。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动行政部门将会依法进行调查，并责令用人单位支付工资。

3. 向调解组织申请调解：

   • 您还可以向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解。调解过程中，双方将充分陈述事实和理由，调解组织会帮助您达成调解协议。如果调解成功，双方应签订调解协议书，并按照协议履行。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服（除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外），您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将会依法进行审理，并作出判决。

在维权过程中，我建议您保留好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。同时，按照法定程序有序进行维权，确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，试用期不给工资不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列后续的劳动纠纷。因此，当您遇到这种情况时，请务必及时采取措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。