员工提交辞职申请后，在特定条件下是可以撤回的，但具体能否撤回取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职申请撤回的法律依据与原则
虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但并未直接规定撤回辞职申请的具体条款。然而，法律原则允许劳动者与用人单位在劳动合同解除过程中进行协商，因此撤回辞职申请需基于双方协商一致，且不影响用人单位的正常运营和合法权益。
二、辞职申请撤回的具体情况
用人单位尚未作出回应：
- 如果员工提交辞职申请后，用人单位尚未对离职申请进行任何实质性处理（如未安排工作交接、未开始招聘新人等），员工此时撤回辞职申请是合理的，通常可以撤回。
- 员工应尽快以书面或其他正式方式（如邮件、即时通讯工具等）告知用人单位撤回辞职申请的意愿，并保留相关记录。
用人单位已经作出回应：
- 同意离职：一旦用人单位明确同意了员工的离职申请，双方就离职事宜达成了一致。此时离职申请一般不能随意撤回，因为这可能影响用人单位的后续安排。如果员工强行撤回，可能构成违约行为。
- 不同意离职：当用人单位明确表示不同意员工离职时，员工撤回离职申请相对容易一些。因为双方并没有就离职达成一致意见，员工撤回申请通常不会对用人单位造成重大不利影响。但仍需与用人单位进行友好沟通，明确表达自己撤回的想法。
已经开始办理离职手续：
- 如果用人单位已经按照离职流程开展工作（如进行了工作交接安排、通知相关部门启动离职流程、财务结算等），撤回离职申请就会比较复杂。
- 此时能否撤回离职申请，需要员工与用人单位进行充分协商。如果用人单位认为员工撤回离职申请会给单位带来较大不便或损失，可能会拒绝员工的撤回请求。但如果双方能够协商一致，采取合理措施弥补已开展的离职流程所造成的影响（如员工承担一定的因离职流程产生的合理费用等），那么离职申请也有可能撤回。
三、撤回辞职申请的后果与建议
- 成功撤回：如果劳动者成功撤回了离职申请，那么双方之间的劳动合同关系将继续存在，劳动者需要继续履行其工作职责和义务。
- 未成功撤回：如果劳动者未能撤回离职申请，或者撤回申请未得到用人单位的同意，那么劳动者就必须在规定时间内办理离职手续，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
建议：在实际操作中，建议劳动者在做出决定前充分考虑个人职业规划和发展，并与用人单位的人力资源部门或上级领导进行充分沟通。如果确实需要撤回离职申请，应尽早提出并了解用人单位的具体要求和流程。同时，劳动者也需了解撤回离职申请可能会影响个人在用人单位的信誉和职业发展。
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