针对您提出的“单位要求员工用手机上下班打卡需要什么原件才合法”的问题，这实际上涉及到企业考勤制度的合法性和证据有效性两个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、企业考勤制度的合法性

1. 遵守法律法规：

   • 企业制定的考勤制度，包括使用手机打卡的方式，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《个人信息保护法》等。
   • 考勤制度不得侵犯员工的合法权益，如休息权、休假权以及个人信息保护权等。

2. 明确告知员工：

   • 企业应将考勤制度明确告知员工，包括打卡方式、时间、地点以及违规处理等，确保员工对考勤制度有充分的了解。
   • 考勤制度可以作为劳动合同的附件，或者通过员工手册、内部通知等方式进行公示。

3. 合理性与必要性：

   • 企业采用手机打卡的方式应具有合理性和必要性，如为了提高管理效率、确保员工出勤等。
   • 打卡方式不应给员工带来过大的负担或不便，且应尊重员工的个人隐私。

二、考勤记录作为有效证据的条件

当企业采用手机打卡作为考勤方式时，若发生劳动争议，考勤记录需要满足以下条件之一才能作为有效证据使用：

1. 劳动者当庭认可：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果劳动者当庭认可手机打卡记录的真实性，那么该记录可以作为有效证据。

2. 有劳动者签字认可的考勤记录：

   • 如果企业能够提供由劳动者签字认可的手机打卡记录（如通过电子签名或纸质签字确认），那么该记录也可以作为有效证据。

3. 电子考勤系统生产商提供证明：

   • 如果电子考勤系统的生产商能够提供证据证明其系统记录的考勤数据不可更改或具有高度可靠性，那么该系统记录的手机打卡数据也可以作为有效证据。

4. 依法委托的鉴定机构出具鉴定结论：

   • 如果企业依法委托了鉴定机构对手机打卡记录进行鉴定，并出具了未被修改的鉴定结论，那么该记录同样可以作为有效证据。

三、建议与注意事项

1. 完善考勤制度：

   • 企业应制定完善的考勤制度，明确打卡方式、时间、地点以及违规处理等，并确保制度的合法性和合理性。

2. 保护员工隐私：

   • 在采用手机打卡方式时，企业应尊重员工的个人隐私，不得收集与工作无关的个人信息。

3. 保留原始记录：

   • 企业应妥善保留手机打卡的原始记录，以备在发生劳动争议时作为证据使用。

4. 加强沟通与协商：

   • 企业应与员工加强沟通与协商，确保员工对考勤制度有充分的了解并接受该制度。

综上所述，单位要求员工用手机上下班打卡时，并不需要特定的“原件”来使其合法，但需要确保考勤制度的合法性和合理性，并满足考勤记录作为有效证据的条件。同时，企业应尊重员工的合法权益和个人隐私，加强沟通与协商，共同维护良好的劳动关系。