针对您提出的“单位正常开资误工费怎么算”的问题，我将从误工费的计算依据、计算时间以及赔偿标准等方面为您进行详细解答。
一、误工费的计算依据
误工费的计算主要依据受害人的实际收入减少情况。具体来说，有两种计算方式：
依据实际减少收入计算：
- 如果受害人有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入来计算。这通常需要提供工资发放记录、考勤记录等证据，以清晰展示受伤前后收入的变动情况。
- 例如，员工因受伤无法正常工作，导致单位原本依靠其完成的业务量减少，从而造成收入下降。此时，单位需提供详实的证据来证明这一减少的收入数额。
参照同行业平均工资标准：
- 如果难以确切证明实际减少的收入，可以参考同行业相同岗位的平均工资标准来估算误工费。
- 这通常涉及对同行业类似岗位的普遍薪资水平进行调查，以作为计算误工费的依据。
二、误工费的计算时间
误工费的计算时间应为受害人因受伤耽误工作的时段，这包括住院治疗期间以及医嘱休息期间等。单位需要在法律规定的期限内主张误工费，并提供充分的证据来支持其主张。
三、误工费的赔偿标准
有固定收入的情况：
- 误工费按照受害人实际减少的收入计算。这要求受害人提供劳动合同、工资流水等证明，以证实其收入减少的情况。
无固定收入的情况：
- 如果受害人没有固定收入，误工费应按照其最近三年的平均收入来计算。
- 如果受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
四、特殊情况下的处理
因伤致残持续误工：
- 如果受害人因伤致残而持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
争议解决：
- 如果双方对误工费的计算存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
五、单位在误工费赔偿中的责任
- 单位在此过程中需协助员工收集好相关误工证据，如劳动合同、工资单、误工证明、医疗机构诊断证明等，以便顺利主张误工费赔偿。
- 如果单位能够证明因受害人误工而给单位带来的实际经济损失，那么单位也可以依法主张相应的赔偿。
综上所述，单位正常开资时误工费的计算主要依据受害人的实际收入减少情况，并参照同行业平均工资标准进行估算。计算时间应为受害人因受伤耽误工作的时段。在赔偿标准上，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或同行业平均工资计算。如果双方存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。希望这些解答能够帮助您更好地理解误工费的计算方式。