三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。具体补偿情况及金额计算方式如下：

一、经济补偿的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且没有维持或提高原合同条件，或者虽然维持或提高了条件但劳动者不同意续签（此情况公司无需支付），那么公司就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了三年，劳动合同到期后公司不续签，且没有维持或提高原合同条件。那么，公司应支付的经济补偿为三个月工资（按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算）。

三、特殊情况下的经济补偿

• 如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。如果公司在此期间不续签合同，同样需要承担法律责任。

四、维权途径

如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
• 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，三年合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。