周末通常不算作单独的公休而计入工伤假天数，工伤假（停工留薪期）是包含法定节假日和周末的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假（停工留薪期）的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、周末与工伤假的关系
周末为法定休息日：根据我国劳动法律法规，劳动者每周至少享有一天的休息权利，通常安排在周末。这是劳动者的基本权益，与是否发生工伤无关。但在工伤假期间，这一权益并不导致工伤假天数的扣除。
工伤假包含周末：停工留薪期是针对职工因工伤需要治疗、康复而无法工作的特定时间段，其计算基于实际的治疗和康复需求，而非简单地按照工作日来计算。因此，工伤假（停工留薪期）是包含周末和法定节假日的。例如，若职工因工伤需住院治疗10天（含周末2天），这10天均视为停工留薪期，不会因包含周末而扣除。
三、实际操作中的注意事项
明确停工留薪期：停工留薪期的具体期限应根据职工的伤情和医院的医嘱来确定，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。用人单位和职工都应明确这一期限，以确保工伤假的正确计算。
工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
及时沟通与确认：如果职工对停工留薪期的计算或工资福利待遇的支付有疑问，应及时与用人单位沟通并确认。如有必要，可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。
四、特殊情况的处理
虽然工伤假通常包含周末和法定节假日，但在某些特殊情况下，如工伤职工在周末并未进行与治疗或康复直接相关的活动，仅为正常休息，从严格意义上讲，这部分时间可能不属于直接的停工留薪期活动时间。然而，在实际操作中，往往不会对此进行细分和扣除，因为停工留薪期的计算是基于整体的治疗和康复需求。
建议：如果您或您身边的人遇到了工伤问题，对工伤假的计算或相关待遇有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和实用的建议。