核心前提：老师在学校工作期间受伤骨折，涉及赔偿问题，需明确责任主体及赔偿依据。

结论前置：

1. 若学校存在过错（如设施安全隐患、未尽安全保障义务），学校需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
   
2. 若老师自身存在过错（如违反操作规程），可能减轻学校责任，按过错比例分担赔偿。
   
3. 若属第三方侵权（如校外人员造成伤害），由侵权人直接赔偿，学校未尽管理职责的需承担补充责任。
   

详细分析：

1. 学校存在过错时的赔偿

根据《民法典》第1199条（无民事行为能力人）或第1200条（限制民事行为能力人），若学校未尽到教育、管理职责（如地面湿滑未清理、设备老化未维修），导致老师受伤，学校需承担侵权责任。
赔偿范围：

• 医疗费：包括手术费、药品费、住院费等；
  
• 误工费：按老师实际减少的收入计算（需提供工资证明）；
  
• 护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准支付；
  
• 营养费：根据医嘱酌情支持；
  
• 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级计算（需司法鉴定）。
  

2. 老师自身存在过错时的责任分担

若老师受伤系因自身疏忽（如未遵守操作规范），根据《民法典》第1173条，可减轻学校责任。例如，老师明知设备故障仍使用，导致骨折，法院可能判定学校承担60%责任，老师自担40%。

3. 第三方侵权时的赔偿

若伤害由校外人员造成（如闯入校园的车辆撞伤老师），由侵权人直接赔偿。但若学校未尽到安全保障义务（如未设置门禁），根据《民法典》第1201条，学校需承担相应的补充责任（即在侵权人无法赔偿时，按比例补足）。

操作建议：

1. 固定证据：立即拍照、录像留存现场，保存医疗记录、费用单据；
   
2. 协商解决：与学校沟通，明确责任归属，协商赔偿方案；
   
3. 申请工伤认定：若属工作期间因工作原因受伤，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
   
4. 诉讼途径：协商不成时，可向法院起诉，要求责任方赔偿。
   

提示：赔偿金额需结合具体证据（如收入证明、伤残鉴定）和当地标准计算，建议提供详细材料进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。