全职改成兼职后，上班途中受伤是否算工伤，需分情况讨论：
一、若与用人单位存在劳动关系
一般情况：
- 严格来讲，兼职人员通常难以满足传统劳动关系中“全职、稳定”的标志性特征，但若实际履行中形成了事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作、获取报酬等），则可能被认定为劳动关系。
- 在此情况下，若受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，即“在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可认定为工伤。
- 举例：若您兼职期间，单位明确要求您按固定时间上下班，且您在合理路线、合理时间内因非本人主责的交通事故受伤，则可能被认定为工伤。
特殊情况：
- 若受伤不符合上述“上下班途中”的特定情形（如非交通事故、本人主责等），则通常不被认定为工伤。
- 举例：若您在兼职上班途中因自身原因（如走路看手机）摔倒受伤，且未涉及交通事故，则一般不被认定为工伤。
二、若与用人单位存在劳务关系
一般原则：
- 兼职人员与用人单位多为劳务关系，此时受伤通常不按工伤处理，而是根据《民法典》第一千一百九十二条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定处理。
- 举例：若您兼职送外卖，在送餐途中因自身操作不当（如超速骑行）摔倒受伤，且单位无过错，则您需自行承担部分或全部责任。
例外情形：
- 若单位对受伤存在过错（如未提供安全设备、未进行安全培训等），则单位需承担相应赔偿责任。
- 举例：若单位要求您兼职时驾驶无牌电动车送餐，且您因此受伤，则单位可能因未提供安全设备而需承担部分责任。
三、关键判断因素
- 关系性质：是否形成事实劳动关系或劳务关系。
- 受伤情形：是否符合“上下班途中”的特定情形（如交通事故、非本人主责等）。
- 单位过错：若为劳务关系，单位是否存在过错。
四、法律建议
- 收集证据：保留劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗诊断证明等证据，以证明关系性质、受伤情形及单位过错。
- 及时申请：若符合工伤认定条件，应在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：若单位拒绝承担责任，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
若您对此仍有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。