若发现同事贪污了你的钱，你可以按照以下步骤处理：

一、固定证据

首先，要尽可能全面地收集和固定与贪污行为相关的各类证据。这些证据可以包括但不限于：

• 转账记录：显示款项的实际转移情况。
• 聊天记录：如果与同事之间有关于款项的沟通记录，这些也可以作为证据。
• 账目记录：详细的账目记录可能清晰显示资金的异常流向。
• 发票或报销凭证：看是否存在虚假报销的情况。
• 其他物证或视听资料：如监控录像、录音等，能够直接证明贪污行为的证据。

证据必须真实、完整，且能够确凿证明贪污事实，以便后续处理时有足够的支撑。

二、与同事沟通

若金额较小，且你希望以较为平和的方式解决问题，可以先尝试与同事私下沟通，要求其返还贪污的款项。在沟通时，注意保留证据，表明你的态度但避免激化矛盾。如果同事承认并愿意返还，那么问题可能就此解决。

三、向单位反映

如果与同事沟通无果，或者你认为同事的行为已经严重到需要单位介入的程度，那么可以向单位的相关部门（如合规部门、审计部门）或上级反映情况。你可以选择以书面报告的形式，详细清晰地说明所掌握的证据和具体情况，也可以当面与相关人员沟通。让单位内部先进行处理，看是否能够通过内部机制解决问题。

四、向司法机关举报

如果单位未能妥善处理，或者你认为有必要将问题上升到司法层面，那么可以向司法机关举报。具体来说：

1. 向公安机关报案：如果贪污金额达到职务侵占罪的立案标准（一般为六万元以上，但具体标准可能因地区而异），你可以向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，若构成犯罪，同事将面临刑事处罚。
2. 向人民检察院举报：你也可以向人民检察院举报，他们会根据具体情况采取相应措施，如决定是否提起公诉等。

在举报时，要如实陈述事实，绝不能诬告。同时，一定要注意保护自身安全，防止因举报而受到打击报复。

五、考虑其他法律途径

除了上述途径外，你还可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼要求同事返还不当得利。这取决于具体的法律关系和证据情况。如果同事的行为构成了对单位财物的侵占，而你又因此遭受了损失，那么你可以考虑通过这些途径来维护自己的权益。

在整个处理过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。如果你在处理过程中遇到了棘手的情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。