儿子有权利代理母亲讨要工资，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律基础：近亲属的代理权

根据法律规定，近亲属（包括配偶、父母、子女等）在特定情形下可以充当代理人，参与相关法律事务。在母亲因故无法亲自讨要工资时，儿子作为近亲属，有权以母亲的名义，通过合法途径协助讨要工资。

二、代理条件与程序

1. 授权委托书：

   • 儿子需持有母亲出具的授权委托书，明确代理权限和具体事项。这是代理行为合法有效的前提。
   • 授权委托书应包含母亲的身份信息、儿子的身份信息、代理权限（如代为讨要工资、代为签署相关文件等）、代理期限等内容。

2. 证据准备：

   • 儿子需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明母亲与用人单位之间的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 这些证据是讨要工资的关键，应确保真实、完整、有效。

3. 讨要途径：

   • 协商沟通：儿子可以代表母亲与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 投诉举报：若协商无果，儿子可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动仲裁：若投诉无果，儿子可以代表母亲申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

三、注意事项

1. 合法合规：

   • 儿子在代理过程中应严格遵守法律法规和程序，不得采取非法手段讨要工资。
   • 不得损害用人单位或其他第三方的合法权益。

2. 代理范围：

   • 儿子应在授权范围内行使代理权，不得超越代理权限或滥用代理权。
   • 若需变更代理权限或事项，应及时与母亲沟通并重新出具授权委托书。

3. 及时行动：

   • 工资拖欠问题应及时解决，避免超过法定时效期间。
   • 儿子应督促母亲或自行及时采取行动，防止权益受损。

四、法律后果

• 若儿子依法代理母亲讨要工资并成功，母亲将获得应得的工资报酬。
• 若儿子在代理过程中违反法律法规或程序，可能面临法律责任，如被认定为无效代理或承担损害赔偿责任等。

建议：在代理母亲讨要工资前，儿子应充分了解相关法律法规和程序，确保代理行为合法有效。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到最大保障。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。