针对您提出的“国企中层干部聘用是否需要重新签订合同”的问题，虽然您提供的参考信息主要聚焦于事业单位，但我们可以从中借鉴一些通用的人事管理原则，并结合国企的实际情况来进行分析。

首先，无论是事业单位还是国企，在人事管理上，都强调聘用关系的明确性和合同性。这意味着，当员工的职位、职责或聘用条件发生显著变化时，通常需要通过重新签订合同或修订现有合同来明确这些变化。

对于国企中层干部的聘用，如果其职位晋升、职责扩大或聘用条件有所调整，那么根据人事管理的一般原则，重新签订合同或至少修订现有合同以反映这些变化是合理的做法。这样做有助于确保双方的权利和义务得到明确，避免后续可能出现的纠纷。

然而，具体是否需要重新签订合同，还取决于国企内部的规章制度以及中层干部聘用的具体情况。有些国企可能规定，在职位晋升或职责调整时，只需通过内部文件或任命书来确认，而不需要重新签订合同。但即便如此，这些内部文件或任命书也应具备足够的法律效力，以明确双方的权利和义务。

另外，值得注意的是，如果国企中层干部的聘用涉及到劳动合同法的适用范围（如存在劳动关系），那么根据劳动合同法的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容。如果协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这个场景下，更常见的做法是通过协商来修订或重新签订劳动合同。

综上所述，国企中层干部聘用是否需要重新签订合同，取决于国企内部的规章制度以及聘用的具体情况。如果职位晋升、职责扩大或聘用条件有所调整，且国企内部规章制度或相关法律法规要求明确这些变化，那么重新签订合同或修订现有合同是合理的做法。建议您咨询所在国企的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体和准确的指导。