关于加班费是否应该计算成经济补偿金的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定和地区司法实践的问题。首先，我们需要明确几个核心概念。
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。其计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是一个关键概念，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加班费则是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬，它属于劳动者应得工资的一部分。从法律层面来看，既然“月工资”的定义中包含了劳动者的所有货币性收入，且并未明确将加班费排除在外，那么从逻辑上讲，加班费应当被视为经济补偿金计算基数的一部分。
然而，在实际操作中，关于加班费是否应纳入经济补偿金计算基数，确实存在一些争议和地区差异。部分地区或司法实践可能认为，经济补偿金的计算应主要考量劳动者正常工作时间的劳动报酬，而加班费因其不确定性和特殊性，不应纳入计算基数。但另一方面，也有观点明确指出，加班费作为劳动者通过劳动获得的货币性收入，应当被计入经济补偿金中，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
特别是在一些劳动密集型企业或特定行业中，加班费在劳动者工资收入中可能占比较大。如果忽略这一部分，将可能导致经济补偿金数额不合理地减少，从而损害劳动者的利益。
综合建议：
了解当地规定：由于地区间的法律规定和司法实践存在差异，建议劳动者和用人单位首先了解当地的具体规定和司法实践。
保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与加班费和经济补偿金相关的证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。
寻求专业咨询：如果对此类问题存在疑问或争议，建议寻求专业的法律咨询或劳动仲裁服务，以确保自身权益得到妥善维护。
总的来说，虽然关于加班费是否应纳入经济补偿金计算基数存在争议和地区差异，但从全面保护劳动者权益的角度出发，以及考虑到加班费作为劳动者应得工资的一部分这一事实，我们倾向于认为加班费应当被计入经济补偿金的计算范围。