关于社区工作者能否停薪留职的问题，这并非一个由普遍性政策直接规定的事项，而是可能因地区、具体政策以及社区工作者的聘用合同或相关规定而有所不同。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般情况，给出一个较为全面的分析。

首先，从您提供的《景洪市推进社区工作者职业体系建设实施方案(试行)》及相关答复中，我们可以了解到社区工作者的定义、薪酬体系以及退休年龄等相关政策，但并未直接提及停薪留职的具体规定。这通常意味着，停薪留职并非该政策框架下的常规或标准做法。

在实际操作中，社区工作者是否能停薪留职，往往取决于以下几个方面：

1. 地区政策：不同地区可能根据自身实际情况，制定不同的社区工作者管理政策。有些地区可能允许在特定条件下停薪留职，而有些地区则可能明确禁止。

2. 聘用合同：社区工作者与聘用单位之间签订的聘用合同，是确定双方权利和义务的重要依据。合同中可能包含关于停薪留职的具体条款，如停薪留职的条件、期限、待遇等。

3. 单位规定：除了地区政策和聘用合同外，社区工作者的聘用单位（如社区居委会、街道办事处等）也可能制定内部规定，对停薪留职进行具体管理。

4. 个人情况：社区工作者提出停薪留职的请求时，其个人情况（如健康状况、家庭原因等）也可能成为考虑因素。

建议：

• 如果您是社区工作者，且考虑停薪留职，首先应查阅自己的聘用合同，了解其中关于停薪留职的具体条款。
• 其次，可以咨询所在单位的负责人或人力资源部门，了解单位对停薪留职的具体规定和流程。
• 如果所在地区有明确的社区工作者管理政策，也应仔细研读相关政策文件，确保自己的请求符合政策要求。

综上所述，社区工作者能否停薪留职并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑地区政策、聘用合同、单位规定以及个人情况等多个因素。因此，在做出决定前，建议您进行充分的了解和咨询。