遇到公司四个月未发工资的情况，确实会让人感到焦虑和不安。不过，别担心，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，建议你尽快与公司负责人或人事部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。在沟通过程中，要明确表达你的诉求，即要求公司尽快发放拖欠的工资。如果可能的话，可以签订一份书面协议，确保你的权益得到落实。

二、留存证据

在与公司沟通的同时，别忘了留存与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些文件将作为日后维权的依据，非常重要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、法律途径

如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。

六、关于经济补偿和赔偿金

根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。此外，根据《劳动保障监察条例》，如果公司克扣或无故拖欠工资，劳动保障行政部门还可以责令其按照应付金额的一定比例加付赔偿金。

七、及时行动

最重要的是，遇到这种情况时，一定要及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，可能会给你的维权带来不必要的麻烦。

总之，面对公司四个月未发工资的情况，你要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。