中午去饭堂吃饭摔跤，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若符合工伤认定条件，则算工伤

   • 工作时间内合理的就餐时间：员工在工作时间内，因工作原因需要暂时中断工作进行就餐，这是工作过程中的合理生理需要。若在此期间，在工作场所内的饭堂因地面湿滑、设施不安全等原因而摔跤受伤，一般可以认定为工伤。因为这种伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接的关联性。
   • 受用人单位安排外出就餐：如果员工是受用人单位安排外出办理公务，并在此过程中就餐时摔跤受伤，这也可能被视为工伤。因为外出工作期间，员工的一切行为都是基于工作原因，因此受到的伤害通常符合工伤认定条件。

2. 若不符合工伤认定条件，则不算工伤

   • 非工作时间和非工作相关目的：如果摔跤发生在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非在工作场所内，且吃饭行为与工作没有直接关联（如下班后去商场餐厅吃饭），那么这种情况下摔跤受伤通常不能认定为工伤。
   • 个人故意或重大过失导致：如果摔跤是由于员工自身故意行为或者存在重大过失导致的（如在饭堂内嬉戏打闹），即使发生在工作时间和工作场所内，也难以认定为工伤。因为这种伤害并非由于工作原因造成，而是由于员工个人的不当行为所致。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，对于因工外出期间由于工作原因受到伤害的情况，也视同工伤处理。然而，对于非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害，则通常不被认定为工伤。

建议与流程：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议您及时向用人单位报告，并由用人单位、您或者您的近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，您需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您的伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。
• 社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

后续行动：

• 如果您对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 在处理工伤事宜过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。