结论前置：在我国，周六周日加班按1.5倍工资支付并不合法，法定标准是支付不低于平时工资标准的2倍。不过，如果用人单位与劳动者有高于法定标准的加班工资支付约定，且该约定不违反法律法规，那么可以按双方约定执行。
法律依据与法定标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，在法定标准下，周六周日加班的工资支付标准应为平时工资的2倍，而非1.5倍。
加班工资的计算方法
确定正常小时工资：
计算周末加班工资：
举例：若某劳动者月工资为8000元，周末加班8小时，则其周末加班工资计算如下：
特定约定或公司政策的情况
虽然法定标准是周末加班支付2倍工资，但如果用人单位与劳动者协商一致，愿意在法定标准基础上额外增加加班费，如约定“周末加班5倍工资”，那么这种约定在不违反法律法规的前提下是有效的。不过，这种情况下需要明确加班工资的计算基数，该基数可以是基本工资、岗位工资等，但不得低于当地最低工资标准。
具体计算公式（以5倍为例）：
注意事项与建议
遵守法律法规：用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。
仔细阅读合同：加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
维护合法权益：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结：周六周日加班按1.5倍工资支付并不合法，法定标准是2倍。不过，如果双方有高于法定标准的约定且不违反法律法规，那么可以按约定执行。在实际操作中，建议用人单位与劳动者明确约定工作时间和加班费支付标准，以避免潜在的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。