在公司干了两个月试用期被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
1. 因劳动者不符合录用条件被辞退
- 结论：若公司能证明您不符合录用条件（如无法完成岗位基本任务、考核不达标等），且辞退行为合法，则无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 建议：若公司以此为由辞退您，可要求公司出具书面证明（如考核记录、岗位说明书等），确认辞退理由是否合法。若公司无法提供充分证据，可能构成违法解除。
2. 公司无正当理由违法辞退
- 结论：若公司无合法理由（如无故辞退、解除理由不成立）辞退您，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：
- 经济补偿：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金：违法解除需支付双倍经济补偿，即一个月工资（因您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为双倍即一个月工资）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若您月工资为5000元，公司违法辞退您，需支付赔偿金5000元（一个月工资）。
3. 公司因经营困难等合法原因裁员
- 结论：若公司因经营状况恶化、技术革新等合法原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。
- 补偿标准：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位依照法定情形裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 示例：若您月工资为5000元，公司合法裁员，需支付经济补偿2500元（半个月工资）。
4. 公司存在法定过错导致被迫离职
- 结论：若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，导致您被迫离职，您有权要求经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位存在法定过错的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
维权建议
- 确认辞退理由：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、考核记录等证据，以备维权之需。
- 协商解决：与公司沟通，争取合理补偿或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
总结：试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否合法。若公司无合法理由辞退您，您有权要求赔偿金；若因您不符合录用条件或公司合法裁员，则可能无需补偿或仅需支付经济补偿。建议您根据具体情况，采取相应维权措施。如有疑问，可直接向我咨询。