休产假期间，单位要求您回去工作是不合法的，您有权拒绝。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括但不限于：

1. 产假期限：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 工资待遇：女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，或者按照国家和地方规定的标准支付生育津贴。
3. 禁止安排劳动：在产假期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

二、单位要求回去工作的违法性

1. 违反产假规定：单位在女职工产假期间要求其回去工作，明显违反了产假的相关规定，剥夺了女职工应享有的休息和恢复身体的权利。
2. 侵犯合法权益：这种行为不仅违反了法律规定，也侵犯了女职工的合法权益，包括休息权、健康权等。

三、应对建议

1. 明确拒绝：您可以明确告知单位，根据法律规定，您在产假期间享有休息的权利，单位无权要求您回去工作。
2. 保留证据：如果单位坚持要求您回去工作，或者因此对您进行不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），您应当保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。
3. 寻求法律援助：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 对单位：如果单位违反法律规定，要求女职工在产假期间回去工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 对个人：如果女职工因单位的要求而回去工作，导致身体受损或者影响哺乳等，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：休产假期间，您有权享受法律规定的休息和待遇，单位无权要求您回去工作。如果单位坚持要求，您可以明确拒绝并保留相关证据。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。