您好，关于您提出的“人流算病假还是产假”的问题，这主要取决于人流的具体情况以及您所在地区的法律法规。

首先，我们需要明确的是，人流（即人工流产）在大多数情况下是被视为产假的一部分，而非病假。这是因为人流属于与生育相关的医疗行为，根据相关法律法规，女职工在怀孕期间因流产等原因需要休息的，应当享受产假待遇。

具体来说，产假的天数会根据您怀孕的时间长短以及所在地区的具体规定而有所不同。例如，根据《福建省女职工劳动保护条例》的规定，女职工怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假则与正常分娩相同，为九十八天。同时，其他地区如北京、重庆、湖南、云南等也都有各自的奖励产假政策，但这些政策主要针对的是正常分娩的情况，对于流产的产假天数，仍需遵循国家或地方的具体规定。

此外，我还想提醒您的是，在享受产假期间，您有权获得相应的生育津贴或工资待遇。具体发放方式和标准会因您所在单位性质（如国家机关、事业单位、企业等）以及当地政策而有所不同。

综上所述，人流在大多数情况下应被视为产假而非病假。产假的具体天数会根据您怀孕的时间长短以及所在地区的法律法规而有所不同。在享受产假期间，您还有权获得相应的生育津贴或工资待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。